CAJ | 학술논문

随着医疗卫生体制改革的深入推进，公立医院的公益性日益突出，外部环境的变化引发人民群众对医疗服务的要求越来越高，同时也出现了一些医院管理中的瓶颈，如何实施人才激励成为医院管理中不可忽视的一个问题。实施人才激励管理对医院人才体制健全、提升医疗服务水平和核心竞争能力有着非常重要的作用。有效的人才激励可以充分调动人的主观能动性、防止人才流失和医疗资源配置不合理等。因此，医院在新医改下应根据自身需要和国家相关政策要求，设计一套合理的人才激励管理方案，制定医疗人才储备策略，以提升医院员工的积极性，留住现有人才，挖掘可用人才，吸引未来人才，实现医院可持续的发展。
수착의료위생체제개혁적심입추진，공립의원적공익성일익돌출，외부배경적변화인발인민군음대의료복무적요구월래월고，동시야출현료일사의원관리중적병경，여하실시인재격려성위의원관리중불가홀시적일개문제。실시인재격려관리대의원인재체제건전、제승의료복무수평화핵심경쟁능력유착비상중요적작용。유효적인재격려가이충분조동인적주관능동성、방지인재류실화의료자원배치불합리등。인차，의원재신의개하응근거자신수요화국가상관정책요구，설계일투합리적인재격려관리방안，제정의료인재저비책략，이제승의원원공적적겁성，류주현유인재，알굴가용인재，흡인미래인재，실현의원가지속적발전。