CAJ | 학술논문

人力资源是现代企业发展的核心竞争力，人力资源管理的的好坏直接关系到企业未来的发展。目前，我国企业在人力资源管理方面主要的问题有对人力资源管理的观念转变落后、人员流动控制机制不完善、人力资源员工素质普遍较低、缺乏提供发挥员工主观能动性的环境、激励机制不够多元化等。因此，作为企业应该确立以人为本和人才兴企的观念，做好人力资源规划、管理和分配工作，构建合理的人力资源架构，转变观念，注重人才培养，凝聚人才力量，增强企业文化宣传，提供宽松的发展平台，努力做好人力资源的管理工作，促进企业人力资源的最优分配。
인력자원시현대기업발전적핵심경쟁력，인력자원관리적적호배직접관계도기업미래적발전。목전，아국기업재인력자원관리방면주요적문제유대인력자원관리적관념전변락후、인원류동공제궤제불완선、인력자원원공소질보편교저、결핍제공발휘원공주관능동성적배경、격려궤제불구다원화등。인차，작위기업응해학립이인위본화인재흥기적관념，주호인력자원규화、관리화분배공작，구건합리적인력자원가구，전변관념，주중인재배양，응취인재역량，증강기업문화선전，제공관송적발전평태，노력주호인력자원적관리공작，촉진기업인력자원적최우분배。