才智
纔智
재지
CAIZHI
2013年
27期
85-85
,共1页
人性化假设%资源配置%优化结构%绩效考核
人性化假設%資源配置%優化結構%績效攷覈
인성화가설%자원배치%우화결구%적효고핵
大学为了提高自身的核心竞争力，不仅仅是从文化内涵和管理机制方面入手，更重要的是从宏观的人性化角度，改变原有高校师资队伍的陈旧管理模式。坚持“以人为本”的人力资源开发观念，制定合理有效的师资队伍管理规划，才能从根本上培育和提升高校的核心竞争力。
大學為瞭提高自身的覈心競爭力，不僅僅是從文化內涵和管理機製方麵入手，更重要的是從宏觀的人性化角度，改變原有高校師資隊伍的陳舊管理模式。堅持“以人為本”的人力資源開髮觀唸，製定閤理有效的師資隊伍管理規劃，纔能從根本上培育和提升高校的覈心競爭力。
대학위료제고자신적핵심경쟁력，불부부시종문화내함화관리궤제방면입수，경중요적시종굉관적인성화각도，개변원유고교사자대오적진구관리모식。견지“이인위본”적인력자원개발관념，제정합리유효적사자대오관리규화，재능종근본상배육화제승고교적핵심경쟁력。
