CAJ | 학술논문

不管是只考虑监督机制还是只考虑薪酬激励，都不能有效评价高管绩效。要把两者相结合，才能客观的评价高管绩效。而且，监管机制和激励机制可以相互替代，在董事会持股比例高的两职分离公司中，可以通过组合监督机制和激励机制来实现公司利益最大化。本文对上市公司中，高级管理人员绩效评价、薪酬管理与公司利益的关系作了简要分析。
불관시지고필감독궤제환시지고필신수격려，도불능유효평개고관적효。요파량자상결합，재능객관적평개고관적효。이차，감관궤제화격려궤제가이상호체대，재동사회지고비례고적량직분리공사중，가이통과조합감독궤제화격려궤제래실현공사이익최대화。본문대상시공사중，고급관리인원적효평개、신수관리여공사이익적관계작료간요분석。