软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
4期
62-65,77
,共5页
乐观%离职倾向%领导成员关系%组织支持感
樂觀%離職傾嚮%領導成員關繫%組織支持感
악관%리직경향%령도성원관계%조직지지감
对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系.
對廣東省內300傢企業進行瞭大規模的問捲調查,最終穫得瞭1533箇有效員工樣本,實證研究髮現:樂觀對于員工離職傾嚮具有顯著的負嚮影響,併且在高水平的領導成員關繫和組織支持感的工作環境下,這一負嚮關繫會加彊;反之,低水平的領導成員關繫和組織支持感情況下則不會影響這一負嚮關繫.
대광동성내300가기업진행료대규모적문권조사,최종획득료1533개유효원공양본,실증연구발현:악관대우원공리직경향구유현저적부향영향,병차재고수평적령도성원관계화조직지지감적공작배경하,저일부향관계회가강;반지,저수평적령도성원관계화조직지지감정황하칙불회영향저일부향관계.
