CAJ | 학술논문

当今，电力体制改革不断深化，电力市场竞争也日益加剧，为电力企业的发展带来了新的机遇和挑战。新社会形势下，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，作为企业的核心竞争力，人才是企业得以发展的不竭动力，因此，企业必须重视人的作用，坚持以人为本，加大人力资源管理改革力度，带动整个企业意识和企业行为的转变。本文分析了电力企业人力资源管理改革的必要性，并对相应改革策略做了探讨研究。
당금，전력체제개혁불단심화，전력시장경쟁야일익가극，위전력기업적발전대래료신적궤우화도전。신사회형세하，기업지간적경쟁귀근도저시인재적경쟁，작위기업적핵심경쟁력，인재시기업득이발전적불갈동력，인차，기업필수중시인적작용，견지이인위본，가대인력자원관리개혁력도，대동정개기업의식화기업행위적전변。본문분석료전력기업인력자원관리개혁적필요성，병대상응개혁책략주료탐토연구。