软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
4期
53-56,61
,共5页
绿色产品创新%管理者对环境的关注%组织绩效%组织竞争力
綠色產品創新%管理者對環境的關註%組織績效%組織競爭力
록색산품창신%관리자대배경적관주%조직적효%조직경쟁력
研究建立概念模型,通过问卷调查的329份有效问卷,运用层次回归分析,研究绿色产品创新、组织绩效和组织竞争力之间的相互关系,并分析管理者对环境的关注在相互关系中的调节作用.实证研究结果表明:绿色产品创新对组织绩效和组织竞争力有积极作用,管理者对环境的关注在绿色产品创新与组织绩效、组织竞争力关系中分别起正向调节作用.
研究建立概唸模型,通過問捲調查的329份有效問捲,運用層次迴歸分析,研究綠色產品創新、組織績效和組織競爭力之間的相互關繫,併分析管理者對環境的關註在相互關繫中的調節作用.實證研究結果錶明:綠色產品創新對組織績效和組織競爭力有積極作用,管理者對環境的關註在綠色產品創新與組織績效、組織競爭力關繫中分彆起正嚮調節作用.
연구건립개념모형,통과문권조사적329빈유효문권,운용층차회귀분석,연구록색산품창신、조직적효화조직경쟁력지간적상호관계,병분석관리자대배경적관주재상호관계중적조절작용.실증연구결과표명:록색산품창신대조직적효화조직경쟁력유적겁작용,관리자대배경적관주재록색산품창신여조직적효、조직경쟁력관계중분별기정향조절작용.