宁夏大学学报（人文社会科学版）
寧夏大學學報（人文社會科學版）
저하대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF NINGXIA UNIVERSITY (HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES EDITION）
2014年
2期
76-83
,共8页
性别间收入差距%倾向得分匹配%《中华人民共和国劳动合同法》
性彆間收入差距%傾嚮得分匹配%《中華人民共和國勞動閤同法》
성별간수입차거%경향득분필배%《중화인민공화국노동합동법》
《中华人民共和国劳动合同法》虽然对女性劳动权益保护做出了更加明确的规定,但同时也使得潜在的女性自然附着成本显性化,企业趋利避害,转而雇佣更多男性,在趋向于新的薪金均衡过程中,必然加大了性别间收入差距.本文基于2004年、2006年和2009年中国家庭营养健康调查数据(CHNS),运用倾向得分匹配方法(PSM)验证了如下几个问题:第一,《劳动合同法》实施后性别间收入差距显著增大;第二,《劳动合同法》实施后婚育女性和未育女性收入差距显著增大;第三,成本敏感度越高的企业内员工性别间收入差距越大.本文的结论是:市场竞争条件下,性别间收入差距是女性自然附着成本的贴现值,要想控制性别间收入差距,在强调女性员工权益保护的同时,还J必须着眼于解决企业成本负担问题.
《中華人民共和國勞動閤同法》雖然對女性勞動權益保護做齣瞭更加明確的規定,但同時也使得潛在的女性自然附著成本顯性化,企業趨利避害,轉而僱傭更多男性,在趨嚮于新的薪金均衡過程中,必然加大瞭性彆間收入差距.本文基于2004年、2006年和2009年中國傢庭營養健康調查數據(CHNS),運用傾嚮得分匹配方法(PSM)驗證瞭如下幾箇問題:第一,《勞動閤同法》實施後性彆間收入差距顯著增大;第二,《勞動閤同法》實施後婚育女性和未育女性收入差距顯著增大;第三,成本敏感度越高的企業內員工性彆間收入差距越大.本文的結論是:市場競爭條件下,性彆間收入差距是女性自然附著成本的貼現值,要想控製性彆間收入差距,在彊調女性員工權益保護的同時,還J必鬚著眼于解決企業成本負擔問題.
《중화인민공화국노동합동법》수연대녀성노동권익보호주출료경가명학적규정,단동시야사득잠재적녀성자연부착성본현성화,기업추리피해,전이고용경다남성,재추향우신적신금균형과정중,필연가대료성별간수입차거.본문기우2004년、2006년화2009년중국가정영양건강조사수거(CHNS),운용경향득분필배방법(PSM)험증료여하궤개문제:제일,《노동합동법》실시후성별간수입차거현저증대;제이,《노동합동법》실시후혼육녀성화미육녀성수입차거현저증대;제삼,성본민감도월고적기업내원공성별간수입차거월대.본문적결론시:시장경쟁조건하,성별간수입차거시녀성자연부착성본적첩현치,요상공제성별간수입차거,재강조녀성원공권익보호적동시,환J필수착안우해결기업성본부담문제.
