CAJ | 학술논문

人力资源管理活动都是以人为中心的活动。人力资源管理是依附于一定的人性假设所采取的措施及相应制度的建立，人性假设是一切制度设计的逻辑前提和基础。本文运用经济学中的关于人的本质属性的相关观点，分析了高校人力资源管理制度设计的人性基础，认为我国高校的人力资源管理历经了传统计划经济时代对人的认识误区走向现代人力资源管理并建立了对人的科学认识基础之上的高校人力资源管理制度设计原则，即科学地认识高校人力的内在属性，否定过去那种把高校教师神话的人性假设基础。
인력자원관리활동도시이인위중심적활동。인력자원관리시의부우일정적인성가설소채취적조시급상응제도적건립，인성가설시일절제도설계적라집전제화기출。본문운용경제학중적관우인적본질속성적상관관점，분석료고교인력자원관리제도설계적인성기출，인위아국고교적인력자원관리력경료전통계화경제시대대인적인식오구주향현대인력자원관리병건립료대인적과학인식기출지상적고교인력자원관리제도설계원칙，즉과학지인식고교인력적내재속성，부정과거나충파고교교사신화적인성가설기출。