中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2013年
34期
217-218
,共2页
酒店%文化%地域特色%适应性
酒店%文化%地域特色%適應性
주점%문화%지역특색%괄응성
酒店企业文化的建设是推动酒店业发展的原动力，是酒店竞争力的体现，更是促进员工个人发展的根本。如何将管理体制更好地适应本土文化，是酒店企业文化建设和发展中要解决的关键问题。制定合理的工作时间制度，减轻员工的工作压力，完善激励机制从而创建更完善的文化体系，来促进国内的高星级酒店朝着更好更稳定的方向发展，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
酒店企業文化的建設是推動酒店業髮展的原動力，是酒店競爭力的體現，更是促進員工箇人髮展的根本。如何將管理體製更好地適應本土文化，是酒店企業文化建設和髮展中要解決的關鍵問題。製定閤理的工作時間製度，減輕員工的工作壓力，完善激勵機製從而創建更完善的文化體繫，來促進國內的高星級酒店朝著更好更穩定的方嚮髮展，纔能在激烈的競爭中立于不敗之地。
주점기업문화적건설시추동주점업발전적원동력，시주점경쟁력적체현，경시촉진원공개인발전적근본。여하장관리체제경호지괄응본토문화，시주점기업문화건설화발전중요해결적관건문제。제정합리적공작시간제도，감경원공적공작압력，완선격려궤제종이창건경완선적문화체계，래촉진국내적고성급주점조착경호경은정적방향발전，재능재격렬적경쟁중립우불패지지。
