CAJ | 학술논문

人事档案是人才的主要信息源，人才信息的重要载体，是人事管理工作重要组成部分，可以帮助我们更好的识别、筛选人才。充分利用人事档案，对人力资源开发起着至关重要的作用。在现在的人事档案中，普遍存在着档案的不真实的情况。本文分析单位人事档案的现状，发现人事档案管理工作中的确存在一些不足，通过研究并找到了解决人事档案管理工作出现问题的方案，从而提高人事档案的利用水平。
인사당안시인재적주요신식원，인재신식적중요재체，시인사관리공작중요조성부분，가이방조아문경호적식별、사선인재。충분이용인사당안，대인력자원개발기착지관중요적작용。재현재적인사당안중，보편존재착당안적불진실적정황。본문분석단위인사당안적현상，발현인사당안관리공작중적학존재일사불족，통과연구병조도료해결인사당안관리공작출현문제적방안，종이제고인사당안적이용수평。