管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
1期
645-645,646
,共2页
有效招聘%岗位胜任特征%人事测评%招聘规划%人才吸引策略
有效招聘%崗位勝任特徵%人事測評%招聘規劃%人纔吸引策略
유효초빙%강위성임특정%인사측평%초빙규화%인재흡인책략
企业发展战略是有效招聘的根本目标；岗位胜任特征是有效招聘的核心依据。招聘规划与人才吸引策略是有效招聘的实现途径。沙盘推演、公文筐测试、职业心理测试、无领导小组讨论、情景评价、角色扮演等，是实现有效招聘的基本人事测评技术。
企業髮展戰略是有效招聘的根本目標；崗位勝任特徵是有效招聘的覈心依據。招聘規劃與人纔吸引策略是有效招聘的實現途徑。沙盤推縯、公文筐測試、職業心理測試、無領導小組討論、情景評價、角色扮縯等，是實現有效招聘的基本人事測評技術。
기업발전전략시유효초빙적근본목표；강위성임특정시유효초빙적핵심의거。초빙규화여인재흡인책략시유효초빙적실현도경。사반추연、공문광측시、직업심리측시、무령도소조토론、정경평개、각색분연등，시실현유효초빙적기본인사측평기술。
