长春理工大学学报（社会科学版）
長春理工大學學報（社會科學版）
장춘리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
2014年
1期
145-146,150
,共3页
快递企业%员工%验证性因子分析%组织认同
快遞企業%員工%驗證性因子分析%組織認同
쾌체기업%원공%험증성인자분석%조직인동
我国快递企业数量不断增加、业务发展迅速，导致各快递企业之间的竞争日趋激烈。因此，提高快递企业员工的组织认同，进而提高顾客满意度和忠诚度，保持市场份额，是快递企业在激烈的竞争中赖以生存的根本。通过对河南省三家具有代表性的快递企业进行实证研究，探索并验证快递企业员工组织认同模型，分析快递企业员工组织认同现状，为快递企业提高员工组织认同提出具体建议。
我國快遞企業數量不斷增加、業務髮展迅速，導緻各快遞企業之間的競爭日趨激烈。因此，提高快遞企業員工的組織認同，進而提高顧客滿意度和忠誠度，保持市場份額，是快遞企業在激烈的競爭中賴以生存的根本。通過對河南省三傢具有代錶性的快遞企業進行實證研究，探索併驗證快遞企業員工組織認同模型，分析快遞企業員工組織認同現狀，為快遞企業提高員工組織認同提齣具體建議。
아국쾌체기업수량불단증가、업무발전신속，도치각쾌체기업지간적경쟁일추격렬。인차，제고쾌체기업원공적조직인동，진이제고고객만의도화충성도，보지시장빈액，시쾌체기업재격렬적경쟁중뢰이생존적근본。통과대하남성삼가구유대표성적쾌체기업진행실증연구，탐색병험증쾌체기업원공조직인동모형，분석쾌체기업원공조직인동현상，위쾌체기업제고원공조직인동제출구체건의。
