中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2014年
1期
99-100
,共2页
王兴起%王维才%丘东
王興起%王維纔%丘東
왕흥기%왕유재%구동
薪酬研究%福利%高管薪酬
薪酬研究%福利%高管薪酬
신수연구%복리%고관신수
以2007-2012年国家自然科学基金委认定的30种管理学重点期刊为基础，对国内薪酬有关研究的数量、基金资助情况、作者来源、期刊论文分布、研究方法、研究主题等方面进行了全面的回顾。结果表明：薪酬研究数量在17~47篇之间上下波动，其中高管薪酬研究成果最为丰富。最后，指出了国内薪酬相关研究取得的成绩和不足，并为未来的研究提供方向性建议。
以2007-2012年國傢自然科學基金委認定的30種管理學重點期刊為基礎，對國內薪酬有關研究的數量、基金資助情況、作者來源、期刊論文分佈、研究方法、研究主題等方麵進行瞭全麵的迴顧。結果錶明：薪酬研究數量在17~47篇之間上下波動，其中高管薪酬研究成果最為豐富。最後，指齣瞭國內薪酬相關研究取得的成績和不足，併為未來的研究提供方嚮性建議。
이2007-2012년국가자연과학기금위인정적30충관이학중점기간위기출，대국내신수유관연구적수량、기금자조정황、작자래원、기간논문분포、연구방법、연구주제등방면진행료전면적회고。결과표명：신수연구수량재17~47편지간상하파동，기중고관신수연구성과최위봉부。최후，지출료국내신수상관연구취득적성적화불족，병위미래적연구제공방향성건의。
