CAJ | 학술논문

培训不仅仅是为了提高下属的能力，同时也是一种人力资本投资，如何构建培训课程体系的课题已经提到企业各级培训管理者的工作日程上来。企业培训工作效率低有自身的表现形式，它包括对培训对象、培训目的不明确、培训计划不周密、培训动力不足、培训方式单一以及无法满足企业的实际需求等。为解决这些不足，真正发挥出企业培训的作用，石化总厂采用具有针对性地提出相应对策和改进办法，为提高企业培训工作效率探索出一条行之有效的路。
배훈불부부시위료제고하속적능력，동시야시일충인력자본투자，여하구건배훈과정체계적과제이경제도기업각급배훈관리자적공작일정상래。기업배훈공작효솔저유자신적표현형식，타포괄대배훈대상、배훈목적불명학、배훈계화불주밀、배훈동력불족、배훈방식단일이급무법만족기업적실제수구등。위해결저사불족，진정발휘출기업배훈적작용，석화총엄채용구유침대성지제출상응대책화개진판법，위제고기업배훈공작효솔탐색출일조행지유효적로。