CAJ | 학술논문

对立统一于就业目标中的就业质量与就业数量目标的实现，尚赖于其他法律的直接与间接调整，劳动法律制度即是就业目标实现的重要法律调整器具。劳动法律制度对就业目标实现程度的作用如何，实质上取决于体现为各具体法律制度的劳动契约自由规制适度与否，而就业目标实现的妥当性则是劳动契约自由规制适度与否的重要考量因素，企业等用人单位之经济社会责任目标与就业目标的协调、劳资关系体系维持的适当性、时代性亦均是有益于就业目标实现的劳动契约自由规制适度所不可逾越的考量。
대립통일우취업목표중적취업질량여취업수량목표적실현，상뢰우기타법률적직접여간접조정，노동법률제도즉시취업목표실현적중요법률조정기구。노동법률제도대취업목표실현정도적작용여하，실질상취결우체현위각구체법률제도적노동계약자유규제괄도여부，이취업목표실현적타당성칙시노동계약자유규제괄도여부적중요고량인소，기업등용인단위지경제사회책임목표여취업목표적협조、로자관계체계유지적괄당성、시대성역균시유익우취업목표실현적노동계약자유규제괄도소불가유월적고량。