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BUSINESS
2013年
29期
80-80
,共1页
胜任力%人力资源%管理模式
勝任力%人力資源%管理模式
성임력%인력자원%관리모식
美国著名心理学家Mcclelland (麦克利兰)在上个世纪七十年代提出胜任力( compentece )理论的新管理概念,随之这种理论在欧美等西方国家得到广泛的应用,同时也是成为日后的主流管理理念。胜任力理念运用到人力资源管理方面,将会改变传统工作模式。我国在上个世纪末也开始对基于胜任力的人资管理上进行积极研究,但还没有生成一定系统,由此本文就试图对基于胜任力的人力资源管理模式进行相关分析。
美國著名心理學傢Mcclelland (麥剋利蘭)在上箇世紀七十年代提齣勝任力( compentece )理論的新管理概唸,隨之這種理論在歐美等西方國傢得到廣汎的應用,同時也是成為日後的主流管理理唸。勝任力理唸運用到人力資源管理方麵,將會改變傳統工作模式。我國在上箇世紀末也開始對基于勝任力的人資管理上進行積極研究,但還沒有生成一定繫統,由此本文就試圖對基于勝任力的人力資源管理模式進行相關分析。
미국저명심이학가Mcclelland (맥극리란)재상개세기칠십년대제출성임력( compentece )이론적신관리개념,수지저충이론재구미등서방국가득도엄범적응용,동시야시성위일후적주류관리이념。성임력이념운용도인력자원관리방면,장회개변전통공작모식。아국재상개세기말야개시대기우성임력적인자관리상진행적겁연구,단환몰유생성일정계통,유차본문취시도대기우성임력적인력자원관리모식진행상관분석。