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상
BUSINESS
2013年
29期
74-74
,共1页
职工辞职%辞职预防%辞职管理
職工辭職%辭職預防%辭職管理
직공사직%사직예방%사직관리
近年来，在激烈的市场竞争条件下，职工的高辞职率问题引起企业界、学术界高度关注。本研究在前人研究基础上，构建了职工辞职推拉力作用模型，并运用该模型对职工辞职原因进行分析，进而提出了相应的职工辞职预防方法和管理对策。
近年來，在激烈的市場競爭條件下，職工的高辭職率問題引起企業界、學術界高度關註。本研究在前人研究基礎上，構建瞭職工辭職推拉力作用模型，併運用該模型對職工辭職原因進行分析，進而提齣瞭相應的職工辭職預防方法和管理對策。
근년래，재격렬적시장경쟁조건하，직공적고사직솔문제인기기업계、학술계고도관주。본연구재전인연구기출상，구건료직공사직추랍력작용모형，병운용해모형대직공사직원인진행분석，진이제출료상응적직공사직예방방법화관리대책。
