CAJ | 학술논문

企业年金现已成为企业员工福利计划和企业薪酬体系的一个重要组成和主--素，属于企业人力资源管理的范畴。企业年金作为一种新型的人力资源管理手段，可以通过吸引人才、留住人才、激励人才、促进人力更新和和谐劳动关系等作用的发挥，起到增强企业竞争力和凝聚力、提高劳动生产率的作用，从而更有利于企业的长足发展。
기업년금현이성위기업원공복리계화화기업신수체계적일개중요조성화주--소，속우기업인력자원관리적범주。기업년금작위일충신형적인력자원관리수단，가이통과흡인인재、류주인재、격려인재、촉진인력경신화화해노동관계등작용적발휘，기도증강기업경쟁력화응취력、제고노동생산솔적작용，종이경유리우기업적장족발전。