牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版）
牡丹江師範學院學報（哲學社會科學版）
모단강사범학원학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF MUDANJIANG TEACHERS' COLLEGE(PHILOSOPHY SOCIAL SCIENCES EDITION)
2013年
6期
17-19
,共3页
陈倩%曹安照%谢荣见
陳倩%曹安照%謝榮見
진천%조안조%사영견
职业生命周期管理%知识员工%激励模型
職業生命週期管理%知識員工%激勵模型
직업생명주기관리%지식원공%격려모형
采用问卷调查的方法，分析知识员工在不同职业生命周期阶段需求差异性，得出了知识员工在不同阶段的重要激励影响因子，探讨各激励影响因子与激励效果之间的关系，构建企业知识员工的激励模型，对企业更好地开展知识员工激励提供一定的参考。
採用問捲調查的方法，分析知識員工在不同職業生命週期階段需求差異性，得齣瞭知識員工在不同階段的重要激勵影響因子，探討各激勵影響因子與激勵效果之間的關繫，構建企業知識員工的激勵模型，對企業更好地開展知識員工激勵提供一定的參攷。
채용문권조사적방법，분석지식원공재불동직업생명주기계단수구차이성，득출료지식원공재불동계단적중요격려영향인자，탐토각격려영향인자여격려효과지간적관계，구건기업지식원공적격려모형，대기업경호지개전지식원공격려제공일정적삼고。
