CAJ | 학술논문

薪酬管理是人力资源管理中较为重要的一部分，伴随当前的经济发展状况，国企现有的薪酬管理办法相对落后，出现了许多矛盾与问题。岗位绩效工资制作为一种更为合理有效的薪酬管理办法，更加适应国企经济发展与体制改革。本文对传统薪酬制度存在的主要问题进行剖析，并对岗位绩效工资制的具体实施方案进行阐述。
신수관리시인력자원관리중교위중요적일부분，반수당전적경제발전상황，국기현유적신수관리판법상대락후，출현료허다모순여문제。강위적효공자제작위일충경위합리유효적신수관리판법，경가괄응국기경제발전여체제개혁。본문대전통신수제도존재적주요문제진행부석，병대강위적효공자제적구체실시방안진행천술。