商品与质量·建筑与发展
商品與質量·建築與髮展
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SHANGPIN YU ZHILIANG
2013年
10期
364-364
,共1页
薪酬管理制度%问题%对策
薪酬管理製度%問題%對策
신수관리제도%문제%대책
合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度，增强员工的满意度和对企业的归属感，最终能够极大地提升企业的竞争能力。本文首先概述了现阶段我国薪酬管理制度中的问题，基于此，探讨了几点改善薪酬管理制度中存在问题的对策。
閤理的薪酬製度、有效的薪酬體繫能夠極大地激髮企業員工的潛力和忠誠度，增彊員工的滿意度和對企業的歸屬感，最終能夠極大地提升企業的競爭能力。本文首先概述瞭現階段我國薪酬管理製度中的問題，基于此，探討瞭幾點改善薪酬管理製度中存在問題的對策。
합리적신수제도、유효적신수체계능구겁대지격발기업원공적잠력화충성도，증강원공적만의도화대기업적귀속감，최종능구겁대지제승기업적경쟁능력。본문수선개술료현계단아국신수관리제도중적문제，기우차，탐토료궤점개선신수관리제도중존재문제적대책。
