云南大学学报（法学版）
雲南大學學報（法學版）
운남대학학보（법학판）
YUNNAN LAW SCIENCE(JOURNAL OF YUNNAN UNIVERSITY·LAW EDITION)
2013年
6期
88-94
,共7页
附条件劳动报酬%法律性质%司法应用
附條件勞動報酬%法律性質%司法應用
부조건노동보수%법률성질%사법응용
用人单位对劳动报酬设置支付条件的行为,其效力应结合该劳动报酬的性质以及用人单位实施该行为的方式予以综合判断.该行为符合附条件法律行为的法律性质,司法实践中应根据条件制度的相关理论对劳动报酬所附条件的合法性、条件拟制等问题进行审查、处理.
用人單位對勞動報酬設置支付條件的行為,其效力應結閤該勞動報酬的性質以及用人單位實施該行為的方式予以綜閤判斷.該行為符閤附條件法律行為的法律性質,司法實踐中應根據條件製度的相關理論對勞動報酬所附條件的閤法性、條件擬製等問題進行審查、處理.
용인단위대노동보수설치지부조건적행위,기효력응결합해노동보수적성질이급용인단위실시해행위적방식여이종합판단.해행위부합부조건법률행위적법률성질,사법실천중응근거조건제도적상관이론대노동보수소부조건적합법성、조건의제등문제진행심사、처리.
