中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
12期
94-95
,共2页
王文娟%王立成%孟文娟%李会玲%施梅
王文娟%王立成%孟文娟%李會玲%施梅
왕문연%왕립성%맹문연%리회령%시매
公立医院%临床科主任%业绩%考核
公立醫院%臨床科主任%業績%攷覈
공립의원%림상과주임%업적%고핵
public hospital%clinical dean%performance%evaluation
为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求.以此对临床科主任的工作进行科学、有效的考核,提升临床科室绩效管理水平.
為瞭改善醫院績效,以目標管理法為理論基礎,採用關鍵績效指標法建立大學附屬醫院臨床科主任工作業績攷覈指標評價體繫,併應用層次分析法進行權重分析,得齣各層級指標的權重值,各指標的重要程度符閤科主任的實際工作要求.以此對臨床科主任的工作進行科學、有效的攷覈,提升臨床科室績效管理水平.
위료개선의원적효,이목표관리법위이론기출,채용관건적효지표법건립대학부속의원림상과주임공작업적고핵지표평개체계,병응용층차분석법진행권중분석,득출각층급지표적권중치,각지표적중요정도부합과주임적실제공작요구.이차대림상과주임적공작진행과학、유효적고핵,제승림상과실적효관리수평.
