中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
12期
90-91
,共2页
潘玉明%刘建华%乔世丹%关少君
潘玉明%劉建華%喬世丹%關少君
반옥명%류건화%교세단%관소군
医院%绩效管理%激励机制%考核体系
醫院%績效管理%激勵機製%攷覈體繫
의원%적효관리%격려궤제%고핵체계
hospital%performance management%motivation mechanism%assessment system
针对医院手术科室和非手术科室发展不平衡的现状,建立了基于不同关键绩效指标(KPI)的多因素激励机制考核体系,发挥了绩效考核的导向作用,促进了临床科室全面、均衡、可持续发展.
針對醫院手術科室和非手術科室髮展不平衡的現狀,建立瞭基于不同關鍵績效指標(KPI)的多因素激勵機製攷覈體繫,髮揮瞭績效攷覈的導嚮作用,促進瞭臨床科室全麵、均衡、可持續髮展.
침대의원수술과실화비수술과실발전불평형적현상,건립료기우불동관건적효지표(KPI)적다인소격려궤제고핵체계,발휘료적효고핵적도향작용,촉진료림상과실전면、균형、가지속발전.
