中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
12期
73-75
,共3页
中医医院%医务工作者%离职意愿%工作认同
中醫醫院%醫務工作者%離職意願%工作認同
중의의원%의무공작자%리직의원%공작인동
Chinese medicine hospital%medical staff%turnover intention%working identity
目的 调查分析我国中医医院医务工作者离职意愿及其离职影响因素.方法 采用自制的问卷和工作认同量表,运用分层抽样与整群抽样相结合的方法,对我国5省17家中医医院共1 096名医务工作者进行调查.结果 41.9％的中医院医务工作者有离职意愿;中西部地区、市级医院、年龄≤40岁、已婚、较高职称、认为绩效考核无作用、收入不满意的工作者离职意愿显著更高,人才非正常流失现象较严重;工作认同各维度中工作满意度与组织认同对离职意愿有较关键的负相关影响.结论 中医医院管理层应当有针对性地设计实施人才管理,充分利用收入因素与绩效考核,着力提升职工的工作满意度和组织认同.
目的 調查分析我國中醫醫院醫務工作者離職意願及其離職影響因素.方法 採用自製的問捲和工作認同量錶,運用分層抽樣與整群抽樣相結閤的方法,對我國5省17傢中醫醫院共1 096名醫務工作者進行調查.結果 41.9％的中醫院醫務工作者有離職意願;中西部地區、市級醫院、年齡≤40歲、已婚、較高職稱、認為績效攷覈無作用、收入不滿意的工作者離職意願顯著更高,人纔非正常流失現象較嚴重;工作認同各維度中工作滿意度與組織認同對離職意願有較關鍵的負相關影響.結論 中醫醫院管理層應噹有針對性地設計實施人纔管理,充分利用收入因素與績效攷覈,著力提升職工的工作滿意度和組織認同.
목적 조사분석아국중의의원의무공작자리직의원급기리직영향인소.방법 채용자제적문권화공작인동량표,운용분층추양여정군추양상결합적방법,대아국5성17가중의의원공1 096명의무공작자진행조사.결과 41.9％적중의원의무공작자유리직의원;중서부지구、시급의원、년령≤40세、이혼、교고직칭、인위적효고핵무작용、수입불만의적공작자리직의원현저경고,인재비정상류실현상교엄중;공작인동각유도중공작만의도여조직인동대리직의원유교관건적부상관영향.결론 중의의원관리층응당유침대성지설계실시인재관리,충분이용수입인소여적효고핵,착력제승직공적공작만의도화조직인동.
