CAJ | 학술논문

高校后勤系统职工人数多、来源渠道广、多种编制并存、人员流动性强，传统的人事管理方式已无法满足后勤事业发展需求。人力资源管理信息化将成为实现精细化管理的重要载体，提升人力资源管理水平。推行人力资源管理信息化需要协调各部门共同合作、构建成熟的人力资源管理体系、建立专业的项目团队、选择合适的供应商等前提条件，通过建立人力资源工作平台、协同自助平台、数据分析平台等，提高工作效率，规范工作流程，为高校后勤事业发展提供战略决策支持。
고교후근계통직공인수다、래원거도엄、다충편제병존、인원류동성강，전통적인사관리방식이무법만족후근사업발전수구。인력자원관리신식화장성위실현정세화관리적중요재체，제승인력자원관리수평。추행인력자원관리신식화수요협조각부문공동합작、구건성숙적인력자원관리체계、건립전업적항목단대、선택합괄적공응상등전제조건，통과건립인력자원공작평태、협동자조평태、수거분석평태등，제고공작효솔，규범공작류정，위고교후근사업발전제공전략결책지지。