南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2013年
6期
47-58
,共12页
参与式管理%和谐劳资关系氛围%组织公平感
參與式管理%和諧勞資關繫氛圍%組織公平感
삼여식관리%화해로자관계분위%조직공평감
本文基于国内外相关文献构建研究模型,预调查上海189位员工,之后正式调查长三角与珠三角889位员工,在中国情境下修订参与式管理量表,形成五维15题简版量表;修订劳资关系氛围量表中的和谐性分量表,形成符合中国国情的和谐劳资关系氛围单维六题量表.实证研究主要结论:(1)参与式管理促进员工组织公平感提升,并有助于形成企业和谐劳资关系氛围;(2)组织公平感对企业和谐劳资关系氛围培养存在积极影响;(3)组织公平感在参与式管理对和谐劳资关系氛围影响中起中介作用;(4)代际在参与式管理与组织公平感共同作用于和谐劳资关系氛围时,在组织公平感与和谐劳资关系氛围间起调节作用.
本文基于國內外相關文獻構建研究模型,預調查上海189位員工,之後正式調查長三角與珠三角889位員工,在中國情境下脩訂參與式管理量錶,形成五維15題簡版量錶;脩訂勞資關繫氛圍量錶中的和諧性分量錶,形成符閤中國國情的和諧勞資關繫氛圍單維六題量錶.實證研究主要結論:(1)參與式管理促進員工組織公平感提升,併有助于形成企業和諧勞資關繫氛圍;(2)組織公平感對企業和諧勞資關繫氛圍培養存在積極影響;(3)組織公平感在參與式管理對和諧勞資關繫氛圍影響中起中介作用;(4)代際在參與式管理與組織公平感共同作用于和諧勞資關繫氛圍時,在組織公平感與和諧勞資關繫氛圍間起調節作用.
본문기우국내외상관문헌구건연구모형,예조사상해189위원공,지후정식조사장삼각여주삼각889위원공,재중국정경하수정삼여식관리량표,형성오유15제간판량표;수정로자관계분위량표중적화해성분량표,형성부합중국국정적화해로자관계분위단유륙제량표.실증연구주요결론:(1)삼여식관리촉진원공조직공평감제승,병유조우형성기업화해로자관계분위;(2)조직공평감대기업화해로자관계분위배양존재적겁영향;(3)조직공평감재삼여식관리대화해로자관계분위영향중기중개작용;(4)대제재삼여식관리여조직공평감공동작용우화해로자관계분위시,재조직공평감여화해로자관계분위간기조절작용.