生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2013年
11期
12-14,69
,共4页
李随科%白思俊%黄依%王续伯
李隨科%白思俊%黃依%王續伯
리수과%백사준%황의%왕속백
知识和谐%知识存量%团队%个人
知識和諧%知識存量%糰隊%箇人
지식화해%지식존량%단대%개인
文章以和谐管理理论出发,首先界定了组织内知识和谐性概念.在此基础上将组织内的和谐性分为个人与团队和谐、个人与个人和谐两类,并将Logistic理论、个人知识存量与团队知识存量变化作为研究这两类和谐性的切入点,建立了团队与个人、个人与个人稳定性算法.最后模拟了个人与团队、个人与个人知识存量变化趋势,并提出了相应的策略以保证组织内部的和谐.
文章以和諧管理理論齣髮,首先界定瞭組織內知識和諧性概唸.在此基礎上將組織內的和諧性分為箇人與糰隊和諧、箇人與箇人和諧兩類,併將Logistic理論、箇人知識存量與糰隊知識存量變化作為研究這兩類和諧性的切入點,建立瞭糰隊與箇人、箇人與箇人穩定性算法.最後模擬瞭箇人與糰隊、箇人與箇人知識存量變化趨勢,併提齣瞭相應的策略以保證組織內部的和諧.
문장이화해관리이론출발,수선계정료조직내지식화해성개념.재차기출상장조직내적화해성분위개인여단대화해、개인여개인화해량류,병장Logistic이론、개인지식존량여단대지식존량변화작위연구저량류화해성적절입점,건립료단대여개인、개인여개인은정성산법.최후모의료개인여단대、개인여개인지식존량변화추세,병제출료상응적책략이보증조직내부적화해.
