商业经济与管理
商業經濟與管理
상업경제여관리
BUSINESS ECONOMICS AND ADMINISTRATION
2013年
12期
64-73
,共10页
工作嵌入%高参与工作实践%领导成员交换%职场排斥%政治技能
工作嵌入%高參與工作實踐%領導成員交換%職場排斥%政治技能
공작감입%고삼여공작실천%령도성원교환%직장배척%정치기능
现有研究对于同一个组织中成员工作嵌入存在差异的原因解释不足,文章基于社会交换理论的视角,考察了成员对于高参与工作系统的感知、领导成员交换以及职场排斥对于职位内工作嵌入的影响.通过对同一企业中的273名员工进行问卷调查,检验了上述变量的影响机制.研究发现,高参与工作系统的感知正向影响工作嵌入,领导成员交换和职场排斥会对此关系产生调节作用,成员的政治技能会调节职场排斥的影响.
現有研究對于同一箇組織中成員工作嵌入存在差異的原因解釋不足,文章基于社會交換理論的視角,攷察瞭成員對于高參與工作繫統的感知、領導成員交換以及職場排斥對于職位內工作嵌入的影響.通過對同一企業中的273名員工進行問捲調查,檢驗瞭上述變量的影響機製.研究髮現,高參與工作繫統的感知正嚮影響工作嵌入,領導成員交換和職場排斥會對此關繫產生調節作用,成員的政治技能會調節職場排斥的影響.
현유연구대우동일개조직중성원공작감입존재차이적원인해석불족,문장기우사회교환이론적시각,고찰료성원대우고삼여공작계통적감지、령도성원교환이급직장배척대우직위내공작감입적영향.통과대동일기업중적273명원공진행문권조사,검험료상술변량적영향궤제.연구발현,고삼여공작계통적감지정향영향공작감입,령도성원교환화직장배척회대차관계산생조절작용,성원적정치기능회조절직장배척적영향.
