科技致富向导
科技緻富嚮導
과기치부향도
KEJI ZHIFU XIANGDAO
2013年
23期
358
,共1页
国有企业%薪酬管理%对策
國有企業%薪酬管理%對策
국유기업%신수관리%대책
薪酬分配制度改革是国有企业改革的一项重要内容,是企业稳定骨干、吸引人才,增强人力资源优势,提高竞争力的重要措施.提升竞争力是当前国有企业参与全球化市场竞争的必然要求,而加强国企薪酬管理是提升竞争力的关键举措之一.国企薪酬管理的改革的基本策略是:探索提升企业竞争优势的薪酬战略;设计科学合理的薪酬体系;建立科学的考核体系,不断完善增资机制:引入薪酬系数、薪点制技术工具等等,本文重点分析了国有企业薪酬管理的管理现状及改革对策.
薪酬分配製度改革是國有企業改革的一項重要內容,是企業穩定骨榦、吸引人纔,增彊人力資源優勢,提高競爭力的重要措施.提升競爭力是噹前國有企業參與全毬化市場競爭的必然要求,而加彊國企薪酬管理是提升競爭力的關鍵舉措之一.國企薪酬管理的改革的基本策略是:探索提升企業競爭優勢的薪酬戰略;設計科學閤理的薪酬體繫;建立科學的攷覈體繫,不斷完善增資機製:引入薪酬繫數、薪點製技術工具等等,本文重點分析瞭國有企業薪酬管理的管理現狀及改革對策.
신수분배제도개혁시국유기업개혁적일항중요내용,시기업은정골간、흡인인재,증강인력자원우세,제고경쟁력적중요조시.제승경쟁력시당전국유기업삼여전구화시장경쟁적필연요구,이가강국기신수관리시제승경쟁력적관건거조지일.국기신수관리적개혁적기본책략시:탐색제승기업경쟁우세적신수전략;설계과학합리적신수체계;건립과학적고핵체계,불단완선증자궤제:인입신수계수、신점제기술공구등등,본문중점분석료국유기업신수관리적관리현상급개혁대책.
