现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
35期
269
,共1页
绩效工资%体系%财务%统计%管理
績效工資%體繫%財務%統計%管理
적효공자%체계%재무%통계%관리
绩效工资是当前事业单位较为普遍的工资制度,与以往的工资制度有较大的不同,其偏重于以工作成绩评定员工价值,并给予不同级别的薪酬.随着绩效工资体系的建立和逐步完善,原有的财务和统计管理的方法方式已经不适应新的绩效工资体系下事业单位改革的需求.本文从绩效工资体系入手,尝试对事业单位的财务和统计管理进行研究,希望对相关人员的研究提供较好的借鉴和帮助的作用.
績效工資是噹前事業單位較為普遍的工資製度,與以往的工資製度有較大的不同,其偏重于以工作成績評定員工價值,併給予不同級彆的薪酬.隨著績效工資體繫的建立和逐步完善,原有的財務和統計管理的方法方式已經不適應新的績效工資體繫下事業單位改革的需求.本文從績效工資體繫入手,嘗試對事業單位的財務和統計管理進行研究,希望對相關人員的研究提供較好的藉鑒和幫助的作用.
적효공자시당전사업단위교위보편적공자제도,여이왕적공자제도유교대적불동,기편중우이공작성적평정원공개치,병급여불동급별적신수.수착적효공자체계적건립화축보완선,원유적재무화통계관리적방법방식이경불괄응신적적효공자체계하사업단위개혁적수구.본문종적효공자체계입수,상시대사업단위적재무화통계관리진행연구,희망대상관인원적연구제공교호적차감화방조적작용.
