现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
35期
191-193
,共3页
员工绩效考核%常见问题%管理成因%策略研究
員工績效攷覈%常見問題%管理成因%策略研究
원공적효고핵%상견문제%관리성인%책략연구
管理常见问题往往是企业管理提升的瓶颈问题.本文结合人力资源管理实践,将员工绩效考核所出现的“优秀评定的精英现象、考核分数的聚集现象以及奖惩兑现的过度现象”等常见问题,以实证研究视角,对有关“绩效考核与绩效管理、绩效设计与制度运行、岗位业绩与个人业绩、管理工具与模仿借鉴”等认识误区进行管理成因分析,并就有关“目标指标、效度信度、沟通技巧、评价监督”等管理实践技术难点问题提出对策思路.
管理常見問題往往是企業管理提升的瓶頸問題.本文結閤人力資源管理實踐,將員工績效攷覈所齣現的“優秀評定的精英現象、攷覈分數的聚集現象以及獎懲兌現的過度現象”等常見問題,以實證研究視角,對有關“績效攷覈與績效管理、績效設計與製度運行、崗位業績與箇人業績、管理工具與模倣藉鑒”等認識誤區進行管理成因分析,併就有關“目標指標、效度信度、溝通技巧、評價鑑督”等管理實踐技術難點問題提齣對策思路.
관리상견문제왕왕시기업관리제승적병경문제.본문결합인력자원관리실천,장원공적효고핵소출현적“우수평정적정영현상、고핵분수적취집현상이급장징태현적과도현상”등상견문제,이실증연구시각,대유관“적효고핵여적효관리、적효설계여제도운행、강위업적여개인업적、관리공구여모방차감”등인식오구진행관리성인분석,병취유관“목표지표、효도신도、구통기교、평개감독”등관리실천기술난점문제제출대책사로.
