东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
7期
320-320
,共1页
供电企业%全员绩效管理%系统建设
供電企業%全員績效管理%繫統建設
공전기업%전원적효관리%계통건설
完善的全员绩效管理系统能够帮助企业形成强有力的约束、激励、竞争机制，有效提升企业各部门、员工的工作动力及态度，从而完善企业氛围，优化企业环境，形成适度压力和有效推动的局面，最终提升县级供电企业的效益。然而县级供电企业面临着绩效管理考核形式、机制、结果的“隐忧”性问题，必须准确把握绩效管理全过程，建立有效的绩效管理系统。
完善的全員績效管理繫統能夠幫助企業形成彊有力的約束、激勵、競爭機製，有效提升企業各部門、員工的工作動力及態度，從而完善企業氛圍，優化企業環境，形成適度壓力和有效推動的跼麵，最終提升縣級供電企業的效益。然而縣級供電企業麵臨著績效管理攷覈形式、機製、結果的“隱憂”性問題，必鬚準確把握績效管理全過程，建立有效的績效管理繫統。
완선적전원적효관리계통능구방조기업형성강유력적약속、격려、경쟁궤제，유효제승기업각부문、원공적공작동력급태도，종이완선기업분위，우화기업배경，형성괄도압력화유효추동적국면，최종제승현급공전기업적효익。연이현급공전기업면림착적효관리고핵형식、궤제、결과적“은우”성문제，필수준학파악적효관리전과정，건립유효적적효관리계통。
