CAJ | 학술논문

进入21世纪，经济全球化的步伐越来越快，整个社会已经从传统的工业经济时代转变为知识经济时代，组织面临的竞争和压力也随之加大。知识经济时代要求组织把更多的精力放在对核心知识的把握和控制上，而人力资源作为知识的载体，也受到了组织越来越高的重视。人力资源管理并不是某种单一的管理行为，它牵扯到多方面的因素，需要多种手段相互配合，之前的绩效考评方法在组织的人力资源管理中都得到了应用和验证，发挥了非常重要的作用。但是随着组织面临的内外环境的变化，这些方法都逐渐暴露出一些缺陷和不足。因此，在绩效考评的方法上还有待进一步的改进和探索。前馈式面谈的出现，是对绩效评估方法的进一步发展，对绩效评估体系有着非常重要的作用。
진입21세기，경제전구화적보벌월래월쾌，정개사회이경종전통적공업경제시대전변위지식경제시대，조직면림적경쟁화압력야수지가대。지식경제시대요구조직파경다적정력방재대핵심지식적파악화공제상，이인력자원작위지식적재체，야수도료조직월래월고적중시。인력자원관리병불시모충단일적관리행위，타견차도다방면적인소，수요다충수단상호배합，지전적적효고평방법재조직적인력자원관리중도득도료응용화험증，발휘료비상중요적작용。단시수착조직면림적내외배경적변화，저사방법도축점폭로출일사결함화불족。인차，재적효고평적방법상환유대진일보적개진화탐색。전궤식면담적출현，시대적효평고방법적진일보발전，대적효평고체계유착비상중요적작용。