人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
6期
211-212
,共2页
人力资本%社会资本%高校行政人员%职业成功
人力資本%社會資本%高校行政人員%職業成功
인력자본%사회자본%고교행정인원%직업성공
现代职业生涯成功的主要标准是晋升、薪资和满意度，有意识地积累和运用人力资本、社会资本，是保障个人职业成功的重要策略，也是组织人力资源开发与管理的新方向。高校基层行政人员人力资本与社会资本的缺失，阻碍其职业生涯顺利发展，有个体原因，也有组织原因。
現代職業生涯成功的主要標準是晉升、薪資和滿意度，有意識地積纍和運用人力資本、社會資本，是保障箇人職業成功的重要策略，也是組織人力資源開髮與管理的新方嚮。高校基層行政人員人力資本與社會資本的缺失，阻礙其職業生涯順利髮展，有箇體原因，也有組織原因。
현대직업생애성공적주요표준시진승、신자화만의도，유의식지적루화운용인력자본、사회자본，시보장개인직업성공적중요책략，야시조직인력자원개발여관리적신방향。고교기층행정인원인력자본여사회자본적결실，조애기직업생애순리발전，유개체원인，야유조직원인。
