CAJ | 학술논문

人才资源是企业发展最重要的资源，现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。要防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的现状、成因、对策。近几年来，中小企业的人才流失有一些新现象，人才流失的地理结构、学历结构、性别结构及行业结构发生了变化。研究、探索新形势下人事管理工作也就成为当前中小企业管理工作中的一项战略性任务。
인재자원시기업발전최중요적자원，현대기업관리이경축보변성료이인위중심적관리。요방지인재과우빈번류동급기업대래적불리영향，취요통과연구분석인재류실적현상、성인、대책。근궤년래，중소기업적인재류실유일사신현상，인재류실적지리결구、학력결구、성별결구급행업결구발생료변화。연구、탐색신형세하인사관리공작야취성위당전중소기업관리공작중적일항전략성임무。