劳动保障世界
勞動保障世界
노동보장세계
LAODONG BAOZHANG SHIJIE
2013年
24期
105-105
,共1页
任务管理%目标管理%绩效管理%效应分析
任務管理%目標管理%績效管理%效應分析
임무관리%목표관리%적효관리%효응분석
中职学校对教师的教育教学工作进行考核，应当同时采用任务管理、目标管理、绩效管理等多种管理模式，确定任务管理为基础、目标管理为辅助、绩效管理为导向，才能做到全面、客观、公正、科学，从而产生良好的评价、激励导向作用。
中職學校對教師的教育教學工作進行攷覈，應噹同時採用任務管理、目標管理、績效管理等多種管理模式，確定任務管理為基礎、目標管理為輔助、績效管理為導嚮，纔能做到全麵、客觀、公正、科學，從而產生良好的評價、激勵導嚮作用。
중직학교대교사적교육교학공작진행고핵，응당동시채용임무관리、목표관리、적효관리등다충관리모식，학정임무관리위기출、목표관리위보조、적효관리위도향，재능주도전면、객관、공정、과학，종이산생량호적평개、격려도향작용。
