劳动保障世界
勞動保障世界
노동보장세계
LAODONG BAOZHANG SHIJIE
2013年
24期
28-28
,共1页
中小企业%人力资源管理%竞争力
中小企業%人力資源管理%競爭力
중소기업%인력자원관리%경쟁력
我国加入WTO组织以来，外国企业的进入给我给的企业带来了不小的冲击，国内与国际企业间的竞争越来越激烈。企业生存与发展的核心竞争力是人力资源管理，人力资源管理的作用在全球范围内的企业竞争中格外明显。目前我国中小企业的人力资源管理还不够完善，存在很多问题，解决这些问题，使中小企业具有竞争力得以健康、快速、长远的发展。
我國加入WTO組織以來，外國企業的進入給我給的企業帶來瞭不小的遲擊，國內與國際企業間的競爭越來越激烈。企業生存與髮展的覈心競爭力是人力資源管理，人力資源管理的作用在全毬範圍內的企業競爭中格外明顯。目前我國中小企業的人力資源管理還不夠完善，存在很多問題，解決這些問題，使中小企業具有競爭力得以健康、快速、長遠的髮展。
아국가입WTO조직이래，외국기업적진입급아급적기업대래료불소적충격，국내여국제기업간적경쟁월래월격렬。기업생존여발전적핵심경쟁력시인력자원관리，인력자원관리적작용재전구범위내적기업경쟁중격외명현。목전아국중소기업적인력자원관리환불구완선，존재흔다문제，해결저사문제，사중소기업구유경쟁력득이건강、쾌속、장원적발전。
