CAJ | 학술논문

招聘是企业获得人才的渠道，是企业生存和发展的重要环节，校园招聘是企业招聘诸多方式中的一种，校园招聘因其面临即将毕业的大学生，在校大学生的素质对企业招聘的有效性有一定的影响，而企业因其企业魅力也会影响大学生的选择、继续为企业输送人才。企业招聘的有效性收到限制，不少企业校园招聘结果不尽人意：有的未能如愿以偿地招得到合适的人才；有的招到人才确留不住人才，这些都制约了企业的长远发展。本文通过企业校园招聘的有效性影响因素进行分析，从而提高校园招聘会的成效，促使校园招聘活动被广大应届生和企业充分利用，提高应届生的签约率和签约质量。
초빙시기업획득인재적거도，시기업생존화발전적중요배절，교완초빙시기업초빙제다방식중적일충，교완초빙인기면림즉장필업적대학생，재교대학생적소질대기업초빙적유효성유일정적영향，이기업인기기업매력야회영향대학생적선택、계속위기업수송인재。기업초빙적유효성수도한제，불소기업교완초빙결과불진인의：유적미능여원이상지초득도합괄적인재；유적초도인재학류불주인재，저사도제약료기업적장원발전。본문통과기업교완초빙적유효성영향인소진행분석，종이제고교완초빙회적성효，촉사교완초빙활동피엄대응계생화기업충분이용，제고응계생적첨약솔화첨약질량。