CAJ | 학술논문

市场经济不断完善的今天，企业需要掌握更多的信息技术等知识才能在竞争中获得机会，在这知识竞争中最重要的要数企业的科技含量上的竞争。企业提高自己产品和服务的科学技术含量都离不开相应的人才，可以说企业知识上的竞争就是企业之间人才的竞争，企业在管理员工的时候，采用什么样的管理方法、如何进行岗位和职责的分配等都涉及人才在竞争中发挥的作用。如果企业对员工的管理处理得好，将会激励员工创造更多的生产价值，反之将会不利于企业的发展。也就是说，激励作为一种有效的管理手段是企业人力资源管理中的重点，是企业实现目标的基础。
시장경제불단완선적금천，기업수요장악경다적신식기술등지식재능재경쟁중획득궤회，재저지식경쟁중최중요적요수기업적과기함량상적경쟁。기업제고자기산품화복무적과학기술함량도리불개상응적인재，가이설기업지식상적경쟁취시기업지간인재적경쟁，기업재관리원공적시후，채용십요양적관리방법、여하진행강위화직책적분배등도섭급인재재경쟁중발휘적작용。여과기업대원공적관리처리득호，장회격려원공창조경다적생산개치，반지장회불리우기업적발전。야취시설，격려작위일충유효적관리수단시기업인력자원관리중적중점，시기업실현목표적기출。