CAJ | 학술논문

进入21世纪，人力资源的管理的作用日益突显出来，正如现代管理学之父彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）所说“管理是使命，管理是一种科学，但管理亦是人，管理的成功就是管理人的成功，每种失败是管理人的失败，是“人”在管理，而非“势”在管理，一位管理人的思想、献身、正直及风格决定了管理的好坏”。人力资源管理将用远景、授权、宽容、沟通等手段让企业员工满意，努力创造适合人发展的环境，充分调动医院员工的积极性和创造性，使事得其人，人尽其才，才尽其用。
진입21세기，인력자원적관리적작용일익돌현출래，정여현대관이학지부피득·덕로극（Peter F．Drucker）소설“관리시사명，관리시일충과학，단관리역시인，관리적성공취시관리인적성공，매충실패시관리인적실패，시“인”재관리，이비“세”재관리，일위관리인적사상、헌신、정직급풍격결정료관리적호배”。인력자원관리장용원경、수권、관용、구통등수단양기업원공만의，노력창조괄합인발전적배경，충분조동의원원공적적겁성화창조성，사사득기인，인진기재，재진기용。