CAJ | 학술논문

地方国有企业负责人经营业绩评价对于地方国有企业的发展有着十分重要的意义。当前各地现行的地方国有企业负责人经营业绩评价办法存在的主要问题是缺乏对长期效益的评价，没有涉及对社会责任方面的评价，没有考虑国有企业的特殊性。针对各地现行办法的不足，笔者基于企业共生战略模式，结合经典评价理论，重新构建一套符合地方国有企业特点的负责人经营业绩评价体系，以期为地方国资委的考核提供先进且全面的方案。
지방국유기업부책인경영업적평개대우지방국유기업적발전유착십분중요적의의。당전각지현행적지방국유기업부책인경영업적평개판법존재적주요문제시결핍대장기효익적평개，몰유섭급대사회책임방면적평개，몰유고필국유기업적특수성。침대각지현행판법적불족，필자기우기업공생전략모식，결합경전평개이론，중신구건일투부합지방국유기업특점적부책인경영업적평개체계，이기위지방국자위적고핵제공선진차전면적방안。