商
商
상
BUSINESS
2014年
7期
65-65
,共1页
人力资源%管理策略
人力資源%管理策略
인력자원%관리책략
我国人力资源管理经历了粗放到精细、计划性到人性化的漫长发展，如今更多的企业着眼于长远发展，把优秀人才当作一种财富和宝贵资源来对待。现代人力资源管理要从管理维度上加以再认识，在“以人为本”的理念指导下，建立全局性、层次性、科学性的人力资源架构，进行战略性人力资源管理。
我國人力資源管理經歷瞭粗放到精細、計劃性到人性化的漫長髮展，如今更多的企業著眼于長遠髮展，把優秀人纔噹作一種財富和寶貴資源來對待。現代人力資源管理要從管理維度上加以再認識，在“以人為本”的理唸指導下，建立全跼性、層次性、科學性的人力資源架構，進行戰略性人力資源管理。
아국인력자원관리경력료조방도정세、계화성도인성화적만장발전，여금경다적기업착안우장원발전，파우수인재당작일충재부화보귀자원래대대。현대인력자원관리요종관리유도상가이재인식，재“이인위본”적이념지도하，건립전국성、층차성、과학성적인력자원가구，진행전략성인력자원관리。
