CAJ | 학술논문

人力资源是企业最具价值的资本之一，绩效管理是实现人力资源价值的重要手段，本文针对新会农商银行员工绩效评价现状，采用问卷调查和鱼骨图相结合的方式，梳理了目前新会农商行绩效评价体系的核心问题。针对这些问题，本文采用德尔菲法和层次分析法对新会农商行员工绩效评价体系进行了再设计，并提出了执行与反馈过程中的管理建议。通过企业内进行了预试，结果表明员工对绩效评价体系满意度得到一定提高。
인력자원시기업최구개치적자본지일，적효관리시실현인력자원개치적중요수단，본문침대신회농상은행원공적효평개현상，채용문권조사화어골도상결합적방식，소리료목전신회농상행적효평개체계적핵심문제。침대저사문제，본문채용덕이비법화층차분석법대신회농상행원공적효평개체계진행료재설계，병제출료집행여반궤과정중적관리건의。통과기업내진행료예시，결과표명원공대적효평개체계만의도득도일정제고。