中国保健营养
中國保健營養
중국보건영양
CHINA HEALTHCARE & NUTRITION
2013年
1期
36-37
,共2页
激励机制%护理管理%职业动力
激勵機製%護理管理%職業動力
격려궤제%호리관리%직업동력
目的 探讨激励机制在护理管理中的作用.方法 随机抽取我院104名在职护士为研究对象,调查影响其职业动力的主要因素,并随机分为观察组与对照组,观察组实行激励制度干预,比较两组研究对象对护理工作满意度方面的评价以及其职业动力方面水平的差异.结果 经济原因和社会认同是护理工作者职业动力的主要来源,在激励机制下,观察组研究对象在对护理工作的满意度和职业动力水平方面皆高于对照组,其差异有统计学意义(P＜0.05).结论 良好的激励机制可以提高护理工作者对于工作的满意度,增加其职业动力.
目的 探討激勵機製在護理管理中的作用.方法 隨機抽取我院104名在職護士為研究對象,調查影響其職業動力的主要因素,併隨機分為觀察組與對照組,觀察組實行激勵製度榦預,比較兩組研究對象對護理工作滿意度方麵的評價以及其職業動力方麵水平的差異.結果 經濟原因和社會認同是護理工作者職業動力的主要來源,在激勵機製下,觀察組研究對象在對護理工作的滿意度和職業動力水平方麵皆高于對照組,其差異有統計學意義(P＜0.05).結論 良好的激勵機製可以提高護理工作者對于工作的滿意度,增加其職業動力.
목적 탐토격려궤제재호리관리중적작용.방법 수궤추취아원104명재직호사위연구대상,조사영향기직업동력적주요인소,병수궤분위관찰조여대조조,관찰조실행격려제도간예,비교량조연구대상대호리공작만의도방면적평개이급기직업동력방면수평적차이.결과 경제원인화사회인동시호리공작자직업동력적주요래원,재격려궤제하,관찰조연구대상재대호리공작적만의도화직업동력수평방면개고우대조조,기차이유통계학의의(P＜0.05).결론 량호적격려궤제가이제고호리공작자대우공작적만의도,증가기직업동력.
