CAJ | 학술논문

本文阐述了平衡计分卡的作用机制和研究中的难点，确定指标体系的权重。在绩效测评中，我们选择权重较大的用作关键性指标。在实证部分，选某汽车公司作研究对象，研究发现：基于层次分析法的平衡计分卡优于传统的业绩评价体系。要使实证研究精准有效，从企业财务、客户、内部经营过程和学习成长四个方面把握业绩评价指标，确定其对应权重系数的也很重要。这种方法可更科学地应用于企业管理，有助于企业实现战略目标。
본문천술료평형계분잡적작용궤제화연구중적난점，학정지표체계적권중。재적효측평중，아문선택권중교대적용작관건성지표。재실증부분，선모기차공사작연구대상，연구발현：기우층차분석법적평형계분잡우우전통적업적평개체계。요사실증연구정준유효，종기업재무、객호、내부경영과정화학습성장사개방면파악업적평개지표，학정기대응권중계수적야흔중요。저충방법가경과학지응용우기업관리，유조우기업실현전략목표。