人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
6期
190-191
,共2页
薪酬管理%激励%民办高职教师
薪酬管理%激勵%民辦高職教師
신수관리%격려%민판고직교사
民办高职要想在竞争激烈的教育市场中取胜，就必须吸引和留住教师，并激励他们努力工作，提高工作积极性和满意度。本文从民办高职现行薪酬管理存在的问题入手，剖析了民办高职薪酬管理不合理的原因，提出了相关解决对策。
民辦高職要想在競爭激烈的教育市場中取勝，就必鬚吸引和留住教師，併激勵他們努力工作，提高工作積極性和滿意度。本文從民辦高職現行薪酬管理存在的問題入手，剖析瞭民辦高職薪酬管理不閤理的原因，提齣瞭相關解決對策。
민판고직요상재경쟁격렬적교육시장중취성，취필수흡인화류주교사，병격려타문노력공작，제고공작적겁성화만의도。본문종민판고직현행신수관리존재적문제입수，부석료민판고직신수관리불합리적원인，제출료상관해결대책。
