经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2014年
1期
39
,共1页
新时期%劳动合同%管理%策略
新時期%勞動閤同%管理%策略
신시기%노동합동%관리%책략
在企业用工劳动合同签订和执行实践中,一大部分企业往往忽视法律的规定,在劳动合同签订前、签订过程中和合同履行时,存在着不按照法律规定而导致的风险.企业在用工后,对劳动者进行处理和劳动者解除劳动关系时,也存在着一些管理上的疏忽和风险.怎么才能有效应对合同法对企业合同管理带来的冲击成为劳动合同管理者不能回避的一个问题.本文通过分析劳动合同管理的内涵和企业劳动合同管理存在的问题,针对这些问题提出了完善企业劳动合同管理的策略,来更好地促进企业构建和谐的劳动关系做出积极探索.
在企業用工勞動閤同籤訂和執行實踐中,一大部分企業往往忽視法律的規定,在勞動閤同籤訂前、籤訂過程中和閤同履行時,存在著不按照法律規定而導緻的風險.企業在用工後,對勞動者進行處理和勞動者解除勞動關繫時,也存在著一些管理上的疏忽和風險.怎麽纔能有效應對閤同法對企業閤同管理帶來的遲擊成為勞動閤同管理者不能迴避的一箇問題.本文通過分析勞動閤同管理的內涵和企業勞動閤同管理存在的問題,針對這些問題提齣瞭完善企業勞動閤同管理的策略,來更好地促進企業構建和諧的勞動關繫做齣積極探索.
재기업용공노동합동첨정화집행실천중,일대부분기업왕왕홀시법률적규정,재노동합동첨정전、첨정과정중화합동리행시,존재착불안조법률규정이도치적풍험.기업재용공후,대노동자진행처리화노동자해제노동관계시,야존재착일사관리상적소홀화풍험.즘요재능유효응대합동법대기업합동관리대래적충격성위노동합동관리자불능회피적일개문제.본문통과분석노동합동관리적내함화기업노동합동관리존재적문제,침대저사문제제출료완선기업노동합동관리적책략,래경호지촉진기업구건화해적노동관계주출적겁탐색.
