人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
6期
179-180
,共2页
无领导小组讨论%高层次人才%应用
無領導小組討論%高層次人纔%應用
무령도소조토론%고층차인재%응용
本文以某人力资源服务机构引进3名高层次人才采用LGD技术为例，从实施背景、实施过程、确定测评结果等方面入手，对LGD技术在引进高层次人才中的应用进行详细阐述，并总结了应用LGD技术应把握好的四个关键点。
本文以某人力資源服務機構引進3名高層次人纔採用LGD技術為例，從實施揹景、實施過程、確定測評結果等方麵入手，對LGD技術在引進高層次人纔中的應用進行詳細闡述，併總結瞭應用LGD技術應把握好的四箇關鍵點。
본문이모인력자원복무궤구인진3명고층차인재채용LGD기술위례，종실시배경、실시과정、학정측평결과등방면입수，대LGD기술재인진고층차인재중적응용진행상세천술，병총결료응용LGD기술응파악호적사개관건점。
